[原文出處：https://www.mdn.co.jp/di/contents/3374/40178/ ]
乃木坂46將於2015年3月18日發售新單曲《生命如此美好》，負責統括該團體所擁有的高雅氣質，以及將其層層襯托出獨特創意的人，是乃木坂46營運委員會委員長今野義雄。為了讓創作者發揮作用，使得成員散發光彩，必須考慮哪些方面呢？為了探尋這種思想的根源，我們訪問到了今野的說法。
問：今野在乃木坂46之中扮演什麼樣的角色呢？
答：以AKB48舉例而言，他們有劇場經理對吧？還有管理階層、唱片公司的製作擔當、宣傳人員….等，我想他們是這樣的編成體制。至於乃木坂的話，說得奇怪一點都是由我全權負責。如果我的表達方式出現語病恐怕會招致批評，雖然很可怕….，只不過自己就是作為唱片公司做著這種非常簡單的事情，自己挖掘並培育新人的A&R（譯註：英語「artist and repertoire」之縮寫，譯成藝人與製作部，是指唱片公司下設負責發掘、訓練歌手或藝人的部門）工作….，唱片公司本來就是這樣運作的。如今有許多地方把製作發包委外，原本唱片公司製作人員在做的事情由我在乃木坂46做。假設替換成AKB這個團體的話，我恐怕除了當劇場經理之外，管理、唱片公司的製作事務、A&R等工作也都要做。
問：你和秋元康之間的關係呢？
答：考慮著「秋元老師想做這樣的東西」，這麼一來採用某些工作人員這樣做的話就生產得出作品，這個就是我的主要職責。
問：你們團體和秋元老師之間的距離與AKB48不同嗎？
答：和AKB不同，秋元老師不會和乃木坂成員一起共處，但是依照AKB的情況，秋元老師會和成員直接吃飯聊天吧。老師不在場的時候，我會一邊思考並判斷他應該會朝著某個方向走，然後一邊接觸面對她們（乃木坂成員），所以老師經常對我說：「修正她們的調性和禮儀都是你的工作」。包括創意方面及對成員的教養管理，我認為做好這些事就是我的職責。
問：和秋元老師的關係中，乃木坂46是怎麼樣開始的呢？
答：秋元老師有一個計劃，想做類似AKB的影子內閣（譯註：影子內閣是指某些行使議會制的民主國家，其在野黨為準備上台執政而設的預備內閣，設有與內閣當局各部會對應的「影子部長」）般的東西，在索尼提案並成立專案企劃，所以我被任命為專案負責人。秋元老師對我說：「希望你讓我看看50個候選名單」，我的任務是替秋元老師帶來「50個精銳」，沒想到演變成38,934個人報名的試鏡甄選。結果老師他在最後一個月的第四次審査、只剩下100個人的階段加入評選，最後乃木坂一期生共有33個人合格通過。
問：從38,934人淘汰到只剩100人是今野的工作呀。
答：如果不讓老師說出「你招募到這麼多人才呀」這句話我就輸了，所以拚了老命去做。工作人員檢查了一遍，置放淘汰者履歷表的紙箱也複檢一遍。不管是檢查透過視頻合格的人，或者是一起放映時落選的人我都會留意，重複著像「等一下，把帶子倒回去，回頭重看從右邊數過來第三個女生」這樣子的工作，一共集合了100個人。
問：今野的心目中確立了選擇的標準嗎？
答：當然了。首先是看起來很專業的人不行，還有就是純粹看會不會喜歡上她的個性、這個人身上是不是有點特質之類的。而且從外觀上來說，我很講究絕對適合穿洋裝的人。
問：適合穿洋裝是什麼意思？
答：能夠把洋裝穿得很漂亮的人，所以事實上是指她們的骨架。我們家的孩子全部並列成一排的時候，之所以某種程度上會出現統一的美感，是因為所有人的腿都很漂亮。
問：並非所謂「偶像風格」的標準呢。
答：我的標準是，這個女生如果是偶像的話實在叫人有點詫異。橋本奈奈未至今仍保有這種氣質，為何這個女生要當偶像之類的，這個就是她有趣的地方。
問：如您所描述的成員的性格，在個人PV這個企劃中發揮出來了。
答：個人PV是引出成員所擁有的特質之集大成作品，這也是秋元老師一開始對我說的「替每個成員各自找個像樣的創作者來製作宣傳影片不就好了？」。這個難度相當高呀，首先是製作經費絕對不夠用，要湊齊這麼多創作者也很不容易，製作時間也很有限。但是那個時候我的想法是，縱使製作非常辛苦，但這個絕對會成為我們的資產。不是整個團體的攝影，而是一個人拍一天的話，那個孩子就會獲得磨練的機會。我們花了一年的時間想要培育的部分，只消一天便能藉由作品激發出來了。另外一點就是我期盼遇到新的優秀創作者，實現這個願望的是執導伊藤萬理華個人PV《刀子》的柳澤翔，我見到他完成的作品時覺得「哇，這支片好厲害呀」。伊藤萬理華很厲害，創作者也毫不遜色，因此後來《乾脆一點》的MV，還有《Girl’s Rule》的MV都交由他執導。除此之外，我也遇到了像湯淺（弘章）、山田（篤宏）等傑出的導演。雖然這些知名導演都製作了非常精采的作品，但是有許多創作者說乃木坂是他們最初發展的舞台，這一點讓我感到很自豪。
問：在伊藤萬理華的個人PV當中，《seven之teen》這首歌很受歡迎，「一鏡到底！」的方式也得到很高的評價（導演：福島真希），這樣的回響能事先想像得到嗎？
答：嗯，其實福島導演在前作中拍攝萬理華時，總之我感受到了她對萬理華的賞識珍愛，因此才繼續讓這支工作團隊拍攝萬理華。一般不會讓同一個導演重複拍同一個成員，結果做出了《seven之teen》這支作品。所以感受到對成員的喜愛是很重要的，假如有人說「不管如何我都想用這個孩子來拍，因為我會做出這樣的成果出來」，那麼我就會讓他去做。想法越是強烈，就越容易產生驚人的結果。
問：個人PV這個資產內容今後也會固定下來嗎？
答：唔….，秋元老師最討厭「我已經決定要做這個了」這種預定調和（譯註：意指符合觀眾、民眾及相關人士的看法，執行符合他們所期待的走向，讓大家的期待成真）的流程作業，不過個人PV在不知不覺間已經成為乃木坂的文化了，有時候覺得應該長期堅持下去，有時候也會煩惱是否變成了預定調和。
問：創意也不能只侷限於同樣的東西。
答：所以舉例來說，上回生田繪梨花和松村沙友理在個人PV中組成了組合，那個是來自生田和松村的創意，她們聊到了想要表演適合小朋友，類似「便當盒之歌」的曲子。我認為兩個不擅長下廚做菜的人表演那個也很有意思，於是試著做一下《炸雞姊妹》。因為遠比想像中有趣，所以這回在《生命如此美好》所收錄的個人PV就決定兩個成員配成一對試試。譬如說生駒里奈與伊藤萬理華，這個隱喻的主題就是選拔之顏與Under之顏之間的鬥爭，而且兩個人還是同學，我覺得這個如果做成作品應該會很有趣，於是邀請到高橋榮樹導演。真不愧是高橋，把她們兩人設定成雙胞胎了。
問：即便如此，考量到行程安排等問題，一般也會認為拍攝全體成員的PV是不切實際的想法。
答：嗯，可是該怎麼說呢….，在創作的現場若有人說出異常的言論，我認為那種力量是相當珍貴的。當秋元老師指定要做全體的個人PV時，我心想「好極了」（笑）。雖然有很多人持反對的意見，可是由於我得到了這種保證所以發狂地說「沒有辦法呀，因為老師說要做啊！」（笑）。我實在超興奮的，實在太感謝他了！正常情況下在反覆審核的過程中就會遭到上級的否決，但是這裡有一個姓秋元的人。因此雖然秋元老師周圍的創意世界充滿了瘋狂，卻也相當刺激。
問：反對的聲音還是很多嗎？
答：目前創作的現場果不其然還是變成系統化，以前在電視、電影、音樂、出版等各種業界裡，不論好壞都充斥著具有瘋狂熱情和異常執著的製作人員。隨著時代的變遷，各團隊之間的合議制漸漸變成制式的上班化。製作負責人所做的工作不在於製作本身，而是督促製作進行的情況變多了。事情不應該是那樣吧，果然製作人員不在製作的中心的話，是絕對做不出什麼作品的。
問：聽說MV的製作也是讓導演自由發揮？
答：基本上都交給導演了，一開始和秋元老師的商討會議中提出大方針，導演也都點頭同意的話，我和另一位VISUALNOTES的金森（孝宏）就會弄出一個創意大綱，乃木坂的相關影像是交由金森去做的。
問：大綱結構是以怎樣的方針來制定？
答：某種程度上以導演的創意自由為基礎，無論如何都會檢查出現問題的部分，但基本上我們都會想著該如何做才能讓導演發揮出100％的力量。每個時候都希望讓成員中的某人成為聚光燈的焦點，所以我幾乎都會出席拍攝現場，當然也會和導演做溝通交流。
問：導演可以憑藉著自己的創意自由來行動，調整起來可能會有點辛苦，但實際情況怎麼樣呢？
答：我覺得成員們也很了不起，像柳澤導演的拍攝工作耗費很久的時間，但是西野（七瀨）卻說：「因為時間過長這個場景全部被剪掉的話，不管花多少時間都可以，可以的話希望全都拍下來」。這是她對作品寄予的信任感，總之她想要製作出好作品吧。就在幾天之前，我去長野縣上田市看了Under成員的MV拍攝工作。她們在這麼嚴寒的天氣中穿著春季的制服站在河灘上跳舞，已經冷得不正常了。這回在Under曲站C位的是中元日芽香，她也是完美地集中精神拍完。街道的場景也是前一天就去，從早上開始攝影。正常情況下長時間處於嚴寒中，心情會變得疲憊不堪吧，可是透過畫面卻感覺不出酷寒。我說：「中元，妳的注意力真是厲害呀」，她回答：「目前為止我從未在MV裡出現，這次因為我是主演，絕對要做出好作品」。那種覺悟使她更加光輝璀璨，明明她的體力已經到達極限了。
問：像中元的這種努力，平常不在現場的話是看不到的。
答：對，就是這樣。不，我希望中元日芽香的飯迷一定要觀看，以前MV裡只上過一點點鏡頭的她第一次站C位，這次的Under Center也是伊藤萬理華等人進入選拔，這次C位才變成中元，這兩個人之間說過「拜託妳了」、「完全不用擔心」的話。正因為這樣，中元絕對不會喊著辛苦，從中感受到故事劇情的深度，讓創作者再製作出好作品。
問：飯迷們也會感受到這一點。
答：那就太感謝了，從製作方的角度來看，沒有比這個更開心的事了，真虧大家能看得這麼透徹。這個果然是藝人和粉絲之間的理想關係吧，因為有每個飯迷感受到這一點，所以才下意識製作出好作品，即使辛苦也絕對不會偷工減料。
